Menggabungkan Kesenangan dan Kinerja di Perusahaan

Membawa Arena Bermain ke Dunia Pekerjaan dengan Papan Skor

Oleh: Adi Saptono

Pada dasarnya, manusia adalah mahluk yang suka bermain, atau dalam istilah yang sering digunakan, “boys will be boys.” Kesenangan dan permainan selalu menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan kita. Banyak di antara kita yang merasa terhubung dengan hal-hal yang memberikan kegembiraan, seperti gadget canggih, mobil sport, video game, sepeda mahal, peralatan golf, dan bahkan sewa lapangan golf.

Namun, bagaimana jika kegembiraan dan antusiasme yang kita rasakan dalam bermain dapat diintegrasikan ke dalam pekerjaan kita? Terutama ketika kita dituntut untuk mencapai target yang luar biasa? Salah satu cara untuk mewujudkannya adalah dengan membawa elemen “skor” ke dalam dunia kerja.

Dalam konteks ini, “skor” mengacu pada sistem penilaian atau ukuran yang menggambarkan prestasi dan kemajuan dalam mencapai tujuan tertentu. Dengan melibatkan anggota tim untuk menciptakan skor yang mereka bisa menjadi passion dalam mengejarnya, kita dapat menciptakan dampak positif pada keterlibatan anggota tim.

Berikut ini beberapa kriteria yang perlu diperhatikan dalam pembuatan papan skor:

1. Sederhana: Papan skor yang dibuat sebaiknya sederhana dan mudah dibuat. Tidak perlu menggunakan alat atau aplikasi yang rumit, cukup memanfaatkan bahan-bahan yang mudah didapat. Papan skor dapat dibuat secara fisik atau secara online. Aplikasi sederhana seperti Trello juga dapat digunakan sebagai alat pengukur skor untuk meningkatkan semangat tim.
2. Dapat dilihat dengan mudah oleh seluruh anggota tim: Keuntungan dari papan skor fisik adalah dapat ditempatkan di tempat yang mudah terlihat oleh semua anggota tim. Hal ini memudahkan mereka untuk mengikuti perkembangan dan memperhatikan skor yang sedang dicapai.
3. Memiliki tujuan dan aktivitas penting: Papan skor harus mencakup satu tujuan target dan dua aktivitas mingguan yang relevan. Hal ini sudah cukup untuk memotivasi anggota tim agar semangat dalam mengejar target yang ditetapkan
4. Memiliki elemen kemenangan dan kekalahan yang jelas: Adanya komponen yang dapat menjelaskan secara langsung posisi menang atau kalah merupakan hal yang penting. Hal ini akan mendorong anggota tim untuk merasa senang saat mencapai kemenangan dan merasa bertanggung jawab saat menghadapi kekalahan. Selain itu, mereka akan merasa memiliki papan skor tersebut sebagai “arena permainan” mereka sendiri.
5. Libatkan anggota tim dalam pembuatan papan skor: Melibatkan anggota tim dalam proses pembuatan papan skor dapat meningkatkan komitmen mereka dalam berpartisipasi dalam perlombaan jangka panjang untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Diharapkan bahwa pembuatan papan skor ini akan membawa atmosfer permainan ke dalam dunia pekerjaan, dengan tujuan akhir untuk mencapai target yang sebelumnya sulit dicapai. Secara jangka panjang, ini dapat mengubah kebiasaan anggota tim dalam bekerja menuju pencapaian kinerja terbaik. Integrasi antara kesenangan dan kinerja dalam lingkungan kerja dapat menciptakan semangat, keterlibatan, dan komitmen yang lebih tinggi, sehingga menciptakan tim yang lebih efektif dan produktif.